作为一名项目经理
，赵衍开创过很多“第一”。赵衍负责及参与过沈阳事业部第一个外埠项目——鞍山华润橡树湾三期，这是华润在辽宁鞍山区域的第一个大区项目
；他还负责过沈阳事业部第一个辽宁省的市政项目——大连高新区景观提升改造项目；金科在华北区域的第一个景观项目——大连金科集美郡示范区
；沈阳事业部融创第一个大区项目——大庆融创融公馆二标段；大连金科丰茂示范区——分别荣获2020年第15届金盘奖东北地区年度******预售楼盘奖
、第十一届园冶杯专业奖示范区类金奖
。

在不同的项目中，赵衍及其团队也碰到过施工过程中容易出现的各种突发状况
。比如：业主单位场地移交延期、冬季施工等等。面对这些难关，赵衍选择了用游戏闯关打“怪兽”的心态来面对，他坚信：一个个“怪兽”会出现
，但终将会在大家共同的努力下，逐一被打倒。

与其说每一次“通关”是一场场与困难搏斗后的成功，倒不如说是赵衍和其团队躬身一线、扎实做项目、做品质的实力体现。2020年疫情严峻
，对项目施工和团队作战能力提出了更多挑战
。

在疫情刚刚得到些许缓解时，赵衍所负责的大连金科丰茂示范区项目便在第一时间内调整状态。由于疫情刚有所缓解，疫情防控手段还是较为严谨，外埠工人一律无法进入大连
，人工组织有一定难度。因为疫情，材料运输难度非常大
，原分包单位由于成本增加也同步提出拒绝履约，并要求撤场。而此时，距离项目验收开放只剩下不到25天，但整体工期只进行了一半
，所有主材均未到场，意外状况突发，现场的管理人员因疫情等原因也仅仅只有三人。在项目最后3天，项目全体总动员

，赵衍和他的团队克服了诸多困难，最终顺利完成项目交付。

非常时期
，也让赵衍深深感觉到：作为一名项目负责人，在项目遇到瓶颈的时候

，更要勇敢承担
，想尽办法去解决问题
。也只有敢于担当
，以身作则，团队成员才会信服你
，才愿意与你一起并肩奋斗。2020年

，大连金科丰茂示范区不仅获得了甲方的认可，也成为了yh533388银河园林在2020年同时获得金盘奖

、园冶杯双料荣誉的代表性示范区之一，在颜值、品质和口碑方面都有不俗的表现。

赵衍一直以来对yh533388银河园林“以诚待人”的价值观印象深刻。在现在的社会中，他认为真诚是一种难能可贵的品质
。以诚待人，“诚”就代表真实，作为一名合格的yh533388银河人，在践行以诚待人的价值观时
，不管对方是对业主单位还是分包商、供应商
，都应“诚”字为先
。提到榜样，他认为自己从沈阳事业部总经理王喜彬身上学到很多。

2015年
，那是沈阳事业部面临压力较大的一年
。时值年底，供应商们都在纷纷催促结账
，沈阳事业部总经理王喜彬为了安抚大家情绪，也为了更好解决问题，特组织了一场供应商茶话会，与各个供应商进行了推心置腹的谈话
，并给大家精心准备了小礼物。面对个别供应商提出的需求，王喜彬耐心且真诚的逐一排解，直言不讳，真诚相待。经过一番交流协调

，此事终于圆满解决，大家也能开心顺畅过一个新年。

不仅对下如此
，对上也是一样。王喜彬一直向事业部员工强调，在项目实施过程中
，唯有真诚，与甲方开诚布公，才能真正让甲方感受到我们是心怀赤诚，做人做事认真负责的
，只有这样才能真正让甲方满意。赵衍也学习到这一点，在自己团队管理的时候，跟大家讲得最多的就是“我们不能糊弄，要实打实，一步一脚印。对于每一次别人给予的信任和机会，要懂得珍惜。”

除此之外，对他影响较大的另外一位榜样则是沈阳事业部副总经理王全永
。从他身上

，让赵衍学到待人接物如何做到“处变不惊”。

首先在与甲方沟通的过程中，要善于倾听。多听取甲方、合作方的心声和诉求，在发言之前，要让别人有足够表达意见的空间
，同时也要思考自己如何表达言行，才能既不卑不亢，又能妥帖地解决问题。正是善于将这些为人处世的点滴学习并应用到工作中
，才逐步形成了赵衍沉稳冷静
、善于沟通
、协作团队的能力。

作为一名项目经理，常年奔忙在项目一线
，很多人看来也许会很累、很忙，但是赵衍从不轻言苦累。因为与他一起的
，还有一帮可爱的“yh533388银河人”
。

他们年轻
、积极、向上
、有活力
。而自己就像一片“海绵”，从他们身上
，能够去感受、去体悟
、去学习、去吸收到众多色彩……作为一个全流程的项目经理，赵衍不仅要跟外部打交道
，要跟领导打交道
，还要跟事业部综合部、成本部、设计部、生产部、项目资料等诸多岗位同事共事
。不同岗位、不同职责，既要协同，又各有职能
，如何形成“一盘棋”，既需要智慧，也需要有“同理心”

。用赵衍的话来说，项目经理是承上启下的一个角色，既不能当甩手掌柜
，背后指挥，也不能凡事亲力亲为，要学会信任和放权
。因此，在日常工作分工时
，他需要针对分配事项事先做好统筹计划

，落实到人，还需要在各个关键节点上进行跟踪、协调

、组织，以确保分配事项顺利完成。

在他的团队中第一点就是没有领导观念，大家都是平等的，项目协作都要出于公心。也正是基于此
，彼此建立了很好的协作基础。随着时间的磨合，“小伙伴”们也培养了很好的默契，工作也更加得心应手
。很多与赵衍共事的“小伙伴”都是一毕业就加入团队，一路成长起来的
。而赵衍给予他们最多的就是“空间”
，会赋予他们权责，让他们放心大胆去做
，不怕错，错后改，但不能姑息同一错误多次再犯。这样松紧结合，张弛有度，既让大家能够有锻炼成长的机会，也提升了团队严谨、通力合作的效率

。    

谈及自己的“小伙伴”们
，他脸上的笑容逐渐多了起来。用自己的话说
，工程一线的人注定是“孤独”的

，但又是“窝心”的
。他感谢团队中每一位曾与他一起并肩奋斗过的小伙伴，在他眼中
，赵衍团队在沈阳事业部乃至整个yh533388银河园林来说，他们都是佼佼者
，不轻言苦
，认真负责
，踏实肯干
，永远把公司的荣誉当成自己的信仰。风景常有
，而这群小伙伴就是自己身边那道最美丽的风景！

谈及未来，赵衍稍显内敛，但是明显能看到眼里有光。yh533388银河园林给了赵衍一个展示、成长和锻造的舞台
，让他从一名职场新人蜕变成为一名可以独当一面的项目经理，并且具备了一定的业务
、专业、管理能力

。而赵衍这片正不断汲取经验与知识的“海绵”，也希望在yh533388银河园林这个舞台上
，能够承接更多优质项目
，在为公司提升品牌口碑的同时，也能更好地树立个人的行业名声
。

每位yh533388银河人都相信
：眼里有光
，心中有爱
，目光所及皆是美意；脚下有路，行囊有梦，踏足之处均为坦途

。在笃定梦想的指引下，赵衍将会迎接更多机遇与挑战，绘就属于自己的人生色彩……