yh533388银河园林秉承“量才适用，共同发展”的人才理念，内部倡导“平等 、认同、诚信、责任 、激情、分享”的员工观。在用人方面 ，量才适用、人岗匹配，让员工爱其职而尽其能。在内部管理方面，建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性 、主动性和创造性。在工作成果方面 ，绩效为先、量化指标，多劳多得少劳少得。在职业发展方面 ，以事业合伙人机制长效激励 ，待遇留人和事业留人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，实现自我价值的机遇和平台 ！
“迈驰计划”是人才培养项目，从全公司范围内选拔符合要求的储备人才进行培养 。经硬性条件筛选、笔试测评、小论文测评、最终答辩评议后进行迈驰计划培养班级。
“点将计划” 是公司针对高层管理人员 ，培养输送优秀人才的关键培养项目。点将计划培养周期18个月，分为培养期 、储备期及考察期三个阶段。
“行栋π”是公司对应届生设置的人才培养项目 ，通过校园招聘到岗的应届毕业生作为yh533388银河园林管培生 ，培养为未来中高层管理人员及专业技术人才。
“JOIN US"项目是公司帮助新员工快速适应工作环境、融入团队、理解企业文化与规章制度而开展的专项培训。整个项目包含：入职引导 、入职培训、试用期访谈 、转正答辩四项内容 ，贯穿新员工试用期始终 。
