发布时间：2021-09-26
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不甘于现状，敢于打破“舒适圈”
在入职yh533388银河园林之前，南秀敏曾就职于一家建筑公司 ，从事资料员岗位 。将近两年的时间，她的主要工作就是整理工程资料。这对于一个资料员来说，是很本职的工作，但对于有事业心的南秀敏来说，未免过于闲散和安逸 。随着时间推移，这种安逸也让她越来越感到不安。长此以往，既不能提升工作技能，积累更多专业经验，还会耗费时间 。经过深思熟虑 ，南秀敏决定辞职 ，并做了一个家人都很诧异的决定：前往北京，在大城市中继续寻找新机遇 。
正所谓“万事开头难”。在没进入园林行业之前，南秀敏对这个行业并不熟悉。一次偶然机会 ，南秀敏看到了yh533388银河园林正在招聘资料员 。通过搜索和对比，发现yh533388银河园林口碑较好，且与自己当时的职业需求较为匹配 。于是就抱着试试的心态 ，申请了公司的面试。正如她所愿，南秀敏最终正式成为yh533388银河园林第五事业部的一名资料员 。虽然还是从资料员做起 ，但是面对从未涉足过的园林行业，南秀敏既忐忑又激动。但她从选择的那刻起，就已经做好准备，要去迎接一个全新的“挑战”。
同人不同岗 ，“多面手”的一路进阶
在第五事业部 ，同事们提及南秀敏 ，都亲切称呼她为“小南”。南秀敏在第五事业部先后从事过资料员 、预算员 、高新对接人等岗位。在谈及这“多重”岗位的身份转换 ，南秀敏似乎有很多故事要告诉我们。
西三旗生态园是南秀敏接触园林行业的第一个项目。虽然之前有过做资料员的经验 ，但是在整理这个园林项目资料的时候还是无从下手。好在南秀敏是一个性格开朗，有活力的90后女生。碰到自己不懂的 ，她也不会觉得难为情 ，总是积极向同事们请教 ，同事们也很乐意教她。在闲暇之余，她也会去网上搜索各种专业知识视频 、园林行业相关标准规范等进行学习 。性格要强的她 ，面对工作中出现的诸多不确定性，反而更有斗志，更能激情以待。南秀敏的付出还是得到了回报，她不仅对负责的各项工作越来越娴熟，也积累了不少园林行业知识。用南秀敏自己的话说：“如果说西三旗生态园项目中碰到的是初级困难，那么在奥林匹克京张铁路公园项目中，自己碰到的困难则直线上升了好几个等级。”
奥林匹克京张铁路公园是张家口第一个以工业为主题的公园。张家口的项目实施标准和北京大不一样，之前熟悉的规范流程和操作标准，在这个项目上好像都变得不太好使 。除了工作内容的“变化性” ，工作环境氛围也让南秀敏感到前所未有的“陌生”。作为一个女生，面对一个陌生的环境，在项目部上一待就是几个月，工作上的压力无处排遣，休息的时候也没有朋友家人的陪伴。种种“新变化”极大地刺激了南秀敏的内心，这让南秀敏第一次想到了放弃：”有时情绪会很崩溃，会想为什么要来北京？还不如当初的轻松安逸……”但是想归想，南秀敏还是不甘心 ，心中始终铆着一股劲，想要自我突破，看自己能否坚持下来。因此，南秀敏重新梳理应对方法，制定新计划，与监理、甲方、项目部及其他同事进行一轮轮的沟通、协调、确认，并最终确保工作的顺利推进。正是凭着那股韧劲，南秀敏最终还是坚持下来了。
在yh533388银河园林，南秀敏在资料员的岗位上，一做又是三年 。但是南秀敏的父亲不希望她再做资料员。父亲觉得日复一日做着同样重复工作，很耗费女孩子的青春。但南秀敏一直都比较倔强，也有自己的坚持，她并不认同父亲的看法。她认为每一项工作都有自己独特的意义 ，做一行爱一行 ，只要还在这个岗位上 ，踏踏实实做好手上的工作是自己必须履行的职责。恰逢第五事业部进行组织架构重新梳理，基于南秀敏平时的工作表现和成长经验，南秀敏正式转岗成为了一名预算员。
作为一名预算员 ，南秀敏除了需要负责项目前期招投标工作之外 ，还需要对项目过程中的成本进行把控审核、负责对上对下合同签订、结算等工作。对于南秀敏来说 ，项目的招投标是最有挑战性的 。虽然时至今日她已经十分熟练 ，但是每经历一次，仍让她倍感“责任重大” 。投标过程在她看来非常历练人心，不仅对专业知识要求高，有时候投标时间紧、任务重 ，紧急做投标文件和连夜封标已经成为“家常便饭” 。而且整个环节，不允许出错，否则导致出现串标、废标这种情况 ，大家的付出都将付诸东流 。以新疆喀什英吉沙日光温室项目为例，作为第五事业部今年的一个过亿的重磅项目，第五事业部参与的各位同事都是严阵以待的。这个项目通过采购投标，南秀敏前期这种案例接触得较少 ，且报价散 、参数多，还涉及合作单位的沟通磨合 ，这对南秀敏来说都是挑战，她生怕自己会在哪个环节出错。好在经过大家的共同努力，第五事业部最终顺利拿下这个项目 。诸如此类投标过程中的“历险”不止一次，经历得多了，除了“惊心动魄”，也让南秀敏积累了很好的招投标知识和经验。
现在的南秀敏不光是一名预算员，还身兼高新对接人的职责 。南秀敏从2019年9月份开始对接高新工作，让南秀敏再次感觉到自己又被注入了“新活力”。刚开始接触高新 ，南秀敏觉得高新对她而言 ，像天书一样，自己真是一点都不懂，也想过打退堂鼓。但是后来想想 ，又觉得既然应承了这项工作，就不能因为过程困难而轻易放弃 。在经过多次培训、自行研学、实践操作以及与多部门配合沟通之后，南秀敏对高新工作各项规范流程已经十分熟练，也多次代表事业部给大家进行经验分享。在南秀敏看来 ，高新工作是一项长远工作 ，对事业部具有很重要的意义。既能节流 ，又能通过成果输出，提升企业核心竞争力。但是在高新工作中 ，仍有很多难题需要攻克。其中最难解决的依然是研发立项。怎样去捕捉一个好的立项点 ？如何编写高新资料才能合乎规范，通过审核？怎样在收集整理资料后 ，能将资料成果转化为实打实的专利成果 ？这些都是南秀敏在高新工作中需要反复去思考的问题。做好高新工作，用南秀敏的话来说 ：“没有太多捷径 ，能做的就是眼到 、耳到、手到、心到 。要善于发现问题 ，反复勘误 ，有错误第一时间就改，避免提交资料后才被审核出错误，既降低效率，也会给相关对接的同事增加工作量。”
将心比心 ，多重身份的沟通“要术”
在预算工作和高新对接工作中，南秀敏需要对接多个岗位。在她看来，确保工作顺利完成的关键在于沟通。南秀敏评价自己时说：“自己有时候会耐心不足、性格急躁。但是这样会导致工作很难开展下去。”因此，在实际工作中，南秀敏也总结出了一套自己的沟通心得。在南秀敏看来，首先需要保持心态平和，提前做好计划，学会换位思考 。在实际工作中 ，不要临时突击，强硬的态度会让大家难以接受 。例如有一次 ，在和项目部经理沟通时，最开始双方都坚持自己的处理方式，好几次电话沟通都未见成效，所以工作进度遇到了停滞。但经过彼此的冷静思考，俩人都对各自的解决方案进行了重新调整 ，最终事情得以圆满解决，手续也落实完毕。
日常工作无小事。如果工作不严谨细心，不掌握好沟通火候，将很难做好团队协作 。在南秀敏的沟通“要术”中，她对不同的人有不同的沟通方法：对于专业不擅长的人，要明确要义，讲清楚方向和道理 ；对于专业懂行的人，要用专业手段进行说服和沟通 ，才能令人信服；对于急脾气的人，要平和 ，善于理解；对于温顺的人，可以直接示范或提议怎样解决 。在公司六年多以来 ，yh533388银河园林“以诚待人，明道合行”的价值观深入人心。南秀敏认为：“以诚待人”这四个字其实不仅仅是企业的价值观 ，更应该是做人的基本品质 。因为只有建立在诚信基础上，才能更加让人信任，很多困难也随之迎刃而解。关于这点，南秀敏说自己从第五事业部的领导和同事们身上学到太多 ，并且脸上洋溢起了自豪的笑容。南秀敏说：”第五事业部在我心中一直都是一个其乐融融、温馨和谐的小家庭。总经理徐连江作为领导，特别注重团队建设，定期组织团建活动，关心员工的的心理成长建设。还会嘱咐相关负责同事组织员工谈心和开展各项文化活动，以便更好打造团队凝聚力。第五事业部的同事们在南秀敏眼中也是一群“可爱”的人 。如果某位同事不在单位而又需要处理一些紧急事情的时候 ，只要招呼一声，其他同事都会主动请缨 ，给予帮助。
笃定目标，迎接更美好的自己
作为一名90后北漂女生，在提及未来时，南秀敏有些激动。在yh533388银河园林工作的这六年多，公司为南秀敏提供了一个很好的成长平台，让她从一个职场“小白”变成了一个拥有一定过硬专业知识的“多面手” 。而在公司的这些岗位进阶中，南秀敏觉得自己就像一颗园林“螺丝钉”，哪里需要可以往哪里去 ，尽管岗位不同 ，但仍能在不同的岗位上发光发热，贡献力量。
对于即将跨入三十岁的她，每当回想北漂的这些年中碰到的困难 ，南秀敏说自己其实也有坚持不下去的时候 ，也会在逃避和迎接当中摇摆，甚至想过当一名“逃兵”，偏安一隅，安稳度日。但是经过职场的淬炼 ，南秀敏也更深刻认识到 ：不管身处何处，身处何职，我们的未来仍是掌握在自己手中。只有自己本事过硬 ，并能在每个阶段都去不断学习，夯实自己，才能实现自我价值 ，变成更美好的自己。目前，南秀敏不光在修学位，还给自己定下了一连串35岁之前的小目标。比如 ：拿下一级建造师、一级造价师、高级工程师、成长为一个优秀的部门经理……目标很多 ，也很笃定，但每条路上，总有风雨，但我们仍需心怀美好，携梦前行。我们也相信：不忘初心 ，方得始终。在笃定目标的指引下 ，南秀敏一定会到达她所向往的未来！
